Рабочие праздники и майские каникулы. Как изменится Трудовой кодекс Кыргызстана

В новом Трудовом кодексе КР будут изменены праздничные дни, а также появятся январские и майские каникулы. Об этом 17 апреля сообщили в пресс-службе Министерства труда Кыргызстана. 

По их данным, новый Трудовой кодекс разработан по инициативе представителей бизнес-сообществ в целях повышения инвестиционной привлекательности Кыргызской Республики.

«Проект разработан при непосредственном участии представителей госорганов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей», – сообщили в Минтруда.

Предусматриваются следующие нововведения:

• единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат 0,25 процента;
• установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы три года;
• исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
• оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
• при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;
• минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызской Республики, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;
• упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
• трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;
• дополнен новыми понятиями (комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.);

Помимо этого, предусмотрен ряд нерабочих праздничных дней:

• государственные праздничные дни – 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков), будут праздничными, но рабочими днями;
• нерабочими праздничными днями остаются 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа;

• новогодние каникулы с 1 по 6 января – будут нерабочими;
• майские каникулы с 1 по 8 мая – нерабочие дни.

Кроме того, новый Трудовой кодекс предусматривает следующее:

• отменена норма переноса выходных дней;
• урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих (расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры);
• установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.

Напомним, 12 апреля кабмин Кыргызстана одобрил изменения, теперь проект поступит в Жогорку Кенеш, после чего его должен будет подписать президент Кыргызстана Садыр Жапаров.